5月24日，中國(guó)科協(xié)年會(huì)前期活動(dòng)——中國(guó)科技智庫(kù)論壇上，中國(guó)科協(xié)創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院發(fā)布了《全球共贏：構(gòu)筑互聯(lián)網(wǎng)人才價(jià)值共同體——互聯(lián)網(wǎng)人才報(bào)告2017》。通過(guò)對(duì)全球近3000萬(wàn)相關(guān)行業(yè)人才的大數(shù)據(jù)進(jìn)行文本挖掘發(fā)現(xiàn)，中美兩國(guó)已經(jīng)在日趨激烈的全球競(jìng)爭(zhēng)格局中成為互聯(lián)網(wǎng)人才的最主要聚集地，以中美為雙核的互聯(lián)網(wǎng)人才世界分布格局逐漸成形。

“4T”人才成引領(lǐng)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新發(fā)展的主力

報(bào)告稱，以科學(xué)大家（scientist）、領(lǐng)域?qū)＜遥╯pecialist）、戰(zhàn)略名家（futurist）和宣傳雜家（propagandist）“4T”人才為代表的高端群體逐漸成為引領(lǐng)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域創(chuàng)新發(fā)展的主力。

課題研究組組長(zhǎng)、中國(guó)科協(xié)戰(zhàn)略研究院副院長(zhǎng)陳銳介紹說(shuō)，科學(xué)大家作為理論研究探索者，通過(guò)以互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域高被引科學(xué)家為衡量指標(biāo)的相關(guān)分析發(fā)現(xiàn)，在全球3179位高被引科學(xué)家中，中國(guó)1022人，占全球的32％；美國(guó)591人，占全球的19％；排在第三位的英國(guó)146人，僅占全球的6％。通過(guò)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域以H指數(shù)（一個(gè)混合量化指標(biāo)，可用于評(píng)估研究人員的學(xué)術(shù)產(chǎn)出數(shù)量與學(xué)術(shù)產(chǎn)出水平）為衡量指標(biāo)的相關(guān)分析發(fā)現(xiàn)，全球互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域H指數(shù)前20位的科學(xué)家中，9人來(lái)自中國(guó)機(jī)構(gòu)。中國(guó)、美國(guó)已快速崛起為全球互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的科學(xué)研究領(lǐng)跑者。

領(lǐng)域?qū)＜易鳛榧夹g(shù)研發(fā)開(kāi)拓者，通過(guò)以互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域高強(qiáng)度專利發(fā)明人為衡量指標(biāo)的相關(guān)分析發(fā)現(xiàn)，中國(guó)共有7348人，美國(guó)共有6581人，日本以612人位居第三。在全球前20位的高強(qiáng)度專利發(fā)明人名單中，全部來(lái)自美國(guó)和中國(guó)，其中來(lái)自美國(guó)企業(yè)14人，高強(qiáng)度專利總數(shù)195件；來(lái)自中國(guó)企業(yè)6人，高強(qiáng)度專利總數(shù)106件?；ヂ?lián)網(wǎng)領(lǐng)域人才聚集度最高的前20家機(jī)構(gòu)多為中美兩國(guó)企業(yè)（其中，中國(guó)8家、美國(guó)10家），但專利數(shù)量上中國(guó)僅為美國(guó)的近50％（美國(guó)1160件，中國(guó)508件）。

戰(zhàn)略名家作為思想引領(lǐng)先行者，通過(guò)以最具影響力的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)家為衡量指標(biāo)的相關(guān)分析發(fā)現(xiàn)，位列全球前20位企業(yè)戰(zhàn)略名家中，美國(guó)共有11人，位居第一；中國(guó)4人，位居第二?；ヂ?lián)網(wǎng)領(lǐng)域相關(guān)行業(yè)已歷經(jīng)近半個(gè)世紀(jì)的發(fā)展歷程，全球最具影響力的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)家的平均年齡為53.3歲。其中8人未取得本科及以上學(xué)歷，充分說(shuō)明互聯(lián)網(wǎng)是一個(gè)充滿未知、顛覆舊知的非傳統(tǒng)就業(yè)領(lǐng)域；從他們從事的行業(yè)來(lái)看，其中17人與軟件和服務(wù)業(yè)相關(guān)，3人與實(shí)體制造業(yè)相關(guān)。

宣傳雜家作為產(chǎn)業(yè)集聚推動(dòng)者，在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域最主要的代表群體表現(xiàn)為網(wǎng)絡(luò)社會(huì)組織。網(wǎng)絡(luò)社會(huì)組織是政府和企業(yè)之外的“第三部門(mén)”，是民間力量參與網(wǎng)絡(luò)社會(huì)治理的重要途徑，其形態(tài)包括基金會(huì)、協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)、促進(jìn)會(huì)等各類社會(huì)團(tuán)體。截至2017年，中國(guó)已擁有7.72億網(wǎng)民，手機(jī)上網(wǎng)用戶7.53億。全國(guó)共有546家網(wǎng)絡(luò)社會(huì)組織，他們發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)、整合社會(huì)資源、調(diào)動(dòng)社會(huì)力量，為參與互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、打造良好網(wǎng)絡(luò)安全生態(tài)以及營(yíng)造健康網(wǎng)絡(luò)輿論環(huán)境等方面輸送了大量的專業(yè)人才。

互聯(lián)網(wǎng)人才供需比為1:10

2017年美國(guó)互聯(lián)網(wǎng)人才需求前八位的企業(yè)總需求量約53.4萬(wàn)人，而人才供應(yīng)前八位的高校能夠供應(yīng)的畢業(yè)生人數(shù)僅約5.72萬(wàn)人，需求量是供應(yīng)量的近10倍。中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)人才需求排前八位的企業(yè)總需求量約16.9萬(wàn)人，而人才供應(yīng)前八位的高校能夠供應(yīng)的畢業(yè)生人數(shù)約1.49萬(wàn)人，也有10倍多的人才需求缺口。

美國(guó)互聯(lián)網(wǎng)人才池院校來(lái)源更為豐富，除相關(guān)領(lǐng)域的名校如斯坦福大學(xué)、加州大學(xué)伯克利分校之外，學(xué)術(shù)實(shí)力和生源質(zhì)量并不突出的大學(xué)也供應(yīng)了大量的互聯(lián)網(wǎng)人才；中國(guó)情況則與此不同，貢獻(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)人才最多的大學(xué)幾乎都是中國(guó)最優(yōu)秀的大學(xué)。

報(bào)告建議鼓勵(lì)不同層級(jí)的大學(xué)發(fā)揮人盡其用的優(yōu)勢(shì)，一刀切的政策和單一化的評(píng)價(jià)會(huì)束縛互聯(lián)網(wǎng)人才教育健康發(fā)展，基礎(chǔ)理論研究型人才與應(yīng)用型人才同等重要。以美國(guó)為例，風(fēng)凰城大學(xué)通過(guò)提供在線教育擴(kuò)充生源、傳播實(shí)用性知識(shí)，圣何塞州立大學(xué)利用臨近硅谷的地利設(shè)置更偏向商業(yè)實(shí)踐的課程。互聯(lián)網(wǎng)需要尖端人才的質(zhì)，也需要主體人才的量，只有二者相得益彰，才能構(gòu)筑互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的人才池儲(chǔ)備機(jī)制。

人才加速流動(dòng)重塑全球格局

研究發(fā)現(xiàn)，全球互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域人才流動(dòng)使得新型市場(chǎng)對(duì)原有格局產(chǎn)生了一定沖擊。

東西方互聯(lián)網(wǎng)人才交流頻繁。2016年，流入中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)人才主要來(lái)自美國(guó)、英國(guó)等國(guó)家；流入美國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)人才主要來(lái)自印度、中國(guó)等國(guó)家。新興互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)國(guó)家的人員流動(dòng)更為頻繁。美國(guó)、中國(guó)和印度互聯(lián)網(wǎng)人才分別每27個(gè)月、25個(gè)月和23個(gè)月更換一次工作，軟件和IT服務(wù)業(yè)成為中國(guó)、美國(guó)、印度三國(guó)互聯(lián)網(wǎng)人才凈流入量增速最快的行業(yè)，過(guò)去12個(gè)月中凈流入量分別增長(zhǎng)了5％、12％和5％。

同時(shí)，新興創(chuàng)業(yè)型互聯(lián)網(wǎng)公司與老牌互聯(lián)網(wǎng)公司展開(kāi)激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)。在中國(guó)，初創(chuàng)公司開(kāi)出了更具吸引力的薪酬從BAT企業(yè)搶人。據(jù)智谷趨勢(shì)公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示，在1－3年工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員中，滴滴、今日頭條、美團(tuán)等公司的平均薪資比BAT高出21％：3－5年經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員，比BAT高18％。美國(guó)兩家獨(dú)角獸企業(yè)Uber和Airbnb極度重視人才競(jìng)爭(zhēng)，逐步將谷歌、亞馬遜等老牌公司視為目標(biāo)挖角公司。

此外，互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域研究熱點(diǎn)同樣是人才流動(dòng)熱點(diǎn)。中美兩國(guó)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的崗位變動(dòng)率均高于整體行業(yè)，且越是熱點(diǎn)領(lǐng)域，如云計(jì)算、軟件開(kāi)發(fā)、自動(dòng)駕駛等，人才的崗位變動(dòng)率越高。熱點(diǎn)領(lǐng)域集聚了全世界優(yōu)秀人才、海量資金，形成了顛覆性創(chuàng)新、變革性力量。