圖為新聞發(fā)布會現場?！O睿　攝

　　青海省人社廳專業(yè)技術人員管理處處長姚靜婷12日表示，近年來，青海通過柔性、短期服務形式，引導優(yōu)秀人才到基層服務，建立穩(wěn)定的人才引育平臺，打造貧困地區(qū)基層一線“人才磁場”。

　　當日，青海省政府召開決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅系列首場新聞發(fā)布會。

　　姚靜婷介紹，近年來，青海加大政策供給，鼓勵引導人才向艱苦地區(qū)和基層流動。在基層事業(yè)單位公開招聘中，加大對本地戶籍高校畢業(yè)生、少數民族考生、特殊群體考生招聘力度。全省各州年度招聘安排80%以上崗位面向本州戶籍(或生源)；除中小學和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構外，縣鄉(xiāng)事業(yè)單位可根據需要面向本縣戶籍(或生源)招聘。

　　在該省事業(yè)單位招聘中設置一定比例的藏(蒙)漢雙語崗位，對報考民族地區(qū)崗位的少數民族考生在筆試成績中加5分。各地分別安排15%和5%的崗位定向招聘各類服務基層項目和建檔立卡貧困家庭的高校畢業(yè)生。對事業(yè)單位引進的高層次、急需緊缺人才，不受崗位結構比例和編制數量限制，可按規(guī)定申請“專人專編”設置特設崗位，讓省內外人才都有崗可聘。

　　同時，推行基層人才職稱評審“地方糧票”，建立“定向評價、定向使用”評聘機制，實現了職稱評聘“雙軌制”運行。

　　“我們在海北設立了首家‘三區(qū)三州青海省高原現代生態(tài)畜牧業(yè)’國家級專家服務基地，在青海畜牧獸醫(yī)職業(yè)技術學院設立國家級繼續(xù)教育基地，兩家基地已成為高原現代生態(tài)畜牧業(yè)科技創(chuàng)新和引才引智的重要載體，為建立基層穩(wěn)定的‘扶智’機制奠定了良好基礎?！币o婷說。

　　姚靜婷表示，除此之外，青海還提高貧困地區(qū)事業(yè)單位工作人員工資收入，加大向艱苦邊遠地區(qū)、貧困地區(qū)干部職工的傾斜力度，對該省新錄用的大中專畢業(yè)生，繼續(xù)落實試用期工資直接按轉正定級后的工資待遇執(zhí)行的政策，對該省三類及以下地區(qū)高校畢業(yè)生，其薪級工資在國家規(guī)定的基礎上高定兩級，四類以上地區(qū)高定三級。