海西蒙古族藏族自治州德令哈市堅持把公務員平時考核作為建設高素質專業(yè)化公務員隊伍的重要抓手，做實做細公務員平時考核工作，促進公務員隊伍奮發(fā)有為。

　　制度先行，夯實基礎。制發(fā)《德令哈市平時考核工作實施方案》，明確工作責任，細化48家單位的日常、重點和專項工作任務并納入平時考核指標，全方位、多角度呈現出公務員履職表現。

　　示范引領，以點帶面。扎實開展公務員平時考核聯(lián)系點工作，確定7家平時考核聯(lián)系點，結合崗位、人員情況實際，制定差異化動態(tài)考核方案，為推動公務員平時考核提質增效立標桿。

　　督導賦能，高位推動。在平時考核聯(lián)系點工作基礎上建立定期調研督查制度，綜合運用集中座談、蹲點調研、查閱資料等方式，詳細了解考核工作情況，確保考核“靶向不偏”、考出實效。

　　激勵反哺，確保實效。堅持平時與年度考核相結合，將平時考核結果應用到公務員選拔任用、教育培訓等方面，適當向鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜考核優(yōu)秀比例，進一步激發(fā)公務員干事創(chuàng)業(yè)的內生動力。