眼下，2023屆高校畢業(yè)生就業(yè)工作正在有序推進。近些年，高校畢業(yè)生就業(yè)遇到一些困難，很多地方都把促進大學生就業(yè)當作人才引進的重要內容，不斷出臺新政策。

　　看到各地推出的人才引進政策，筆者想起今年畢業(yè)的一位大學生的話。他說，吸引人才要重視一些“小舉措”。

　　這位年輕人從北京一所高校畢業(yè)后到浙江省余姚市一家化工企業(yè)就業(yè)。這家企業(yè)在鄉(xiāng)下，距市區(qū)很遠。來到這么遠的地方，一開始他覺得很難待下來，幾個月之后卻感覺很安心。原因是這家企業(yè)不僅提供住宿，而且有通勤班車來往市區(qū)，生活很便利。他感慨，小舉措讓大學生安心工作，也增強了他對企業(yè)和社會的信任。

　　發(fā)展是第一要務，人才是第一資源。每年的大學生就業(yè)季，都能看到各地競相亮出的人才引進政策。人才不僅關乎地方發(fā)展，還是一個地方最寶貴的財富。各地引進人才的心情都很迫切。在各類人才引進政策中，有發(fā)展前景描繪，有人文歷史介紹，也有優(yōu)惠政策展示，但事關日常生活衣食住行的“小舉措”還不是很多。大學生初入社會，尤其是到一個陌生的地方就業(yè)，首先遇到的是生活上的困難。租房子找住處，熟悉生活環(huán)境……這些日常小事，影響著他們對一個地方甚至一份工作的評判。

　　引進大學畢業(yè)生，需要用事業(yè)來吸引人，也需要以前景來鼓舞人，更需要以具體生活幫助來溫暖人。如果用人單位或者地方政府能用政策解決大學生生活上的困難，那么他們就能更快地投入工作，盡快適應新生活和新環(huán)境。例如租房補貼這樣的人才引進政策，就對促進大學畢業(yè)生就業(yè)有著切實幫助。租房補貼、提供公租房甚至宿舍這樣的保障性舉措，看上去都是“小舉措”，卻能直接解決讓大學畢業(yè)生安心工作的大問題。各地在制定和推介各種人才引進新政策時，不要忘記加入這樣切實有效的“小舉措”。（魏永剛）