中新網(wǎng)太原2月21日電 題：“呂梁山護工”全國人大代表：倡導建立護工護理人員信用檔案

　　中新網(wǎng)記者 范麗芳

　　同出于呂梁山，同為呂梁山護工，許連紅和馬金蓮通過自己的堅持和努力，贏得不一樣的人生。如今，當選為十三屆全國人大代表的她們，在各自領域履職盡責、建言獻策。

　　許連紅是山西省呂梁市中陽縣武家莊鎮(zhèn)武家莊村人，曾因丈夫生病、兒女上學，家境窘迫。2017年，她通過呂梁市政府實施的“呂梁山護工”項目，先后在北京等地從事家政服務行業(yè)，月收入從起初的4000余元增加到8000元，不再是只會圍著“丈夫、孩子、灶臺”轉(zhuǎn)的“三轉(zhuǎn)婦女”。

　　全國兩會開幕在即，許連紅結(jié)合多年工作經(jīng)歷和多地調(diào)研所得經(jīng)驗，在征求護工姐妹和部分雇主的意見后，圍繞促進家政行業(yè)提質(zhì)擴容提出建議。

　　隨著城鄉(xiāng)居民生活質(zhì)量提高，特別是三胎政策的全面放開、社會老齡化和家庭小型化趨勢，市場對家政服務人員的需求呈“井噴式”增長。但在實際發(fā)展過程中，家政服務隊伍存在年齡偏大、行業(yè)管理落后等問題。

　　“目前，家政行業(yè)從業(yè)人員大多介于35歲至60歲，40歲到60歲占絕大多數(shù)，而且綜合素質(zhì)和文化程度普遍較低，與雇主的實際需求有較大差距。”許連紅說，受傳統(tǒng)文化觀念影響，雇主及部分從業(yè)者認為家政服務人員社會地位低，這一現(xiàn)象制約了該群體的工作積極性，導致“有人沒事做，有事沒人做”的供需缺位現(xiàn)象；在管理方面，存在家政服務業(yè)法律、法規(guī)尚不完善，或有規(guī)定沒落實現(xiàn)象。

　　針對上述問題，許連紅建議，在全國各類高校增設家政學專業(yè)，重點開展母嬰服務、居家服務、養(yǎng)老服務和醫(yī)護陪護等培訓；加大家政從業(yè)者的崗前和回爐培訓力度。

　　許連紅倡導家政服務公司實行員工制管理，改善其居住條件，提高社會保障福利待遇，推動家政服務行業(yè)向職業(yè)化、規(guī)范化、標準化方向邁進；建立護工護理人員信用檔案，有條件的可推出“家政服務人員信用”APP，經(jīng)授權后可查看從業(yè)者的信用記錄等，并實行“紅黑榜”制度，讓守信者受益、失信者受訓。

　　全國家政服務業(yè)要長遠發(fā)展，必須走品牌化路線?！皡瘟荷阶o工”培訓就業(yè)工作開展8年多來，在實踐中探索和打造出“誠信、勤勞、專業(yè)”的“呂梁山護工”品牌，得到社會各界認可，并走出山西、走向全國、走向世界。

　　與長期堅守護工一線的許連紅不同，來自呂梁市柳林縣薛村鎮(zhèn)小成村的馬金蓮，參加完“呂梁山護工”培訓后，經(jīng)過實踐，了解到家政服務行業(yè)市場前景廣闊，便拿出所有務工積蓄，又貸款5萬元，創(chuàng)辦家政公司，幫助更多像她一樣的呂梁山姐妹走出大山，就業(yè)增收。此后，為解決農(nóng)村養(yǎng)老問題，她還利用自家房屋建起了養(yǎng)老服務中心。

　　2021年，在父老鄉(xiāng)親的支持下，馬金蓮當選為柳林縣小成村村委會主任?！凹缟系呢熑胃亓?，不僅要解決養(yǎng)老問題，更要讓農(nóng)業(yè)強起來，農(nóng)民富起來，農(nóng)村美起來?！?/p>

　　經(jīng)過一年多的實踐和探索，馬金蓮建議，鄉(xiāng)村要振興，就要積極探索破解農(nóng)村土地撂荒的問題，逐步形成有利于發(fā)展集體經(jīng)濟、興辦集體公益事業(yè)的土地政策制度；農(nóng)村各項惠民政策要實現(xiàn)順暢銜接、無縫對接；同時，借鑒全國各地創(chuàng)造的成功模式，引導不同區(qū)域探索助力鄉(xiāng)村振興的合作共贏機制，為社會各方面力量參與鄉(xiāng)村振興搭建平臺。(完)